辽宁沈阳宣布疫情劳动关系新规则:未成年儿童家庭可以有一名员工在家照顾。

为贯彻落实国家人力资源和社保保障部、辽宁省人事厅有关新式新冠病毒感柒的肺部感染疫情防控期内妥善处置劳务关系难题的工作标准，确保沈阳劳务关系和睦平稳， 2020年12月31日，沈阳市颁布有关妥善处理涉肺炎疫情劳务关系相关难题的实施意见：

一、涉肺炎疫情劳动合同书难题

依规对新冠肺炎病人、病原携带者、疑是患者、密切接触者等执行隔离措施或是采用别的紧急措施造成 不可以出示一切正常劳动者的劳动者，企业不可因而两者之间消除劳动合同书。劳动者合同到期的，各自延期至劳动者防护医治期、密切接触期、隔离期满期或是政府部门采用的紧急措施完毕。对被外派劳动者，劳动力企业不可因而将其退还劳动派遣企业。

二、新冠肺炎病人、疑是患者、密切接触者被采用隔离措施期内的工资支付难题

依据呼吸道传染病要求，由定点医疗机构或政府部门依规对新冠肺炎病人、病原携带者、疑是患者、密切接触者等执行隔离措施，造成 劳动者不可以出示一切正常劳动者的，企业按一切正常劳动者支付其在防护期内的薪水。隔离期完毕后，对仍需停止工作开展医治的劳动者，企业依照员工生病的医疗期相关要求支付其薪水。

三、受政府部门采用紧急措施危害的劳动者工资支付难题

因政府部门采用紧急措施，企业停产、停工或劳动者不可以按时返岗的状况，劳动者薪水应依照用人公司停产、停工的工资支付有关要求实行，即在一个工资支付周期时间内的，依照劳动合同书要求的规范支付劳动者薪水，超出一个工资支付周期时间的，从第二个月起派发生活费用。生活费标准不可小于沈阳最低工资标准规范的70%，生活费用含本人应交纳的各种各样社会保险金。

但对企业与劳动者商议优先选择应用带薪年休假等各种假的，按有关请假的要求支付薪水；对企业规定劳动者根据在线办公等方式出示一切正常劳动者的，依规支付薪水。

四、生产运营艰难企业可商议推迟支付薪水难题

企业受肺炎疫情危害生产运营艰难造成 暂未工资支付工作能力的，经与公会或职工监事商议愿意后，可临时推迟支付劳动者薪水，推迟時间一般不超过30天。

五、依规分配上班时间难题

企业不可以受政府部门采用紧急措施或停工停产等相关要求限定为由，规定劳动者补上相等上班时间而不视作加班加点。企业应依据生产运营必须，在合乎相关法律法规要求的加班加点和休息日规定的前提条件下，与公会或职工监事商议在本年度内统筹规划上班时间和休息日。依规分配劳动者加班加点的，应支付加班费。

六、依规分配加班加点的难题

对担负政府部门疫情防控确保每日任务的企业，归属于劳动合同法第四十二条要求的情况且必须加班加点的，在确保劳动者身心健康和劳动者安全性的前提条件下，其增加的上班时间不会受到劳动合同法第四十一条限定，但应支付加班费。

七、依规测算施工时间难题

企业受政府部门紧急措施危害而停工停产的，不危害推行综合性测算施工时间工时制度的职位按目前的施工时间周期时间测算上班时间。假如停工停产時间较长且综合性测算施工时间周期时间较短的，经审核单位愿意并办理备案后，可在年度内综合测算施工时间。

八、有关“企业停工停产在一个工资支付周期时间内”的有关表述

企业停工停产的截止日期测算，从停工停产当天起至复工复产前一日止持续测算。在其中，一个工资支付周期时间最多不超过30天（包括法定节假日、国家法定假日等各种假）。企业发工资时间在这段时间的，不危害按停工停产有关支付规范按段测算薪水。

对企业停工停产后开工，开工后再度停工停产的，每终断一次必须再次测算，不可将2次停工停产的時间总计测算。

九、有关“对有未成年子女的家中，可有1名员工在家里照护，期内企业不可消除劳务关系”的有关表述

必须在家里照护未成年子女的员工，要贯彻落实请假制度，期内的薪资待遇由企业与员工商议明确。对企业规定员工根据在线办公等方式出示一切正常劳动者的，依规支付薪水。对企业与员工商议应用带薪年休假、企业自定褔利假等各种假的，按有关请假的要求支付薪水。

激励员工和家庭主要成员在防疫工作的特殊时期，相互担负企业社会责任。家中中有老人可以照护小孩的，优先选择请老人照护，让员工舒心工作中。在家里照护未成年子女现行政策可用限期截止到省、市人民政府或相关部门因疫情防控对中、中小学和幼稚园采用的有关对策完毕前一日。