北美观察你不知道的美国:你的晚年有多艰难？

因退休金不可以保持日常生活，迫不得已外出打工，帮牛排店外卖送餐。这件事情被公布后，热心网友为他筹资了1.两万美金台费，期待帮他渡过难关。本地新闻媒体明确提出了一个难题：哪些的社会保障部管理体系驱使一个89岁的老人在晚年时期迫不得已四处奔波送比萨以养家糊口？

△89岁的外卖送餐老人在接到网民捐助后，啜泣失音

美国“脱贫致富对决”50年 很多老人迫不得已坚持不懈工作

美国人的退休确保关键有三个security），二是公司退休金方案，三是本人存款。贴近80%的60岁之上老人必须社会保障部。

△89岁外卖员接到1.两万美金“善心台费”

退休工作人员机构AARP的数据信息显示信息，美国65岁之上人口均值个人社保年薪大概在1.六万美金，比本人温饱线1.三万美金稍高一些。这个是什么定义呢？据估计，今年，和纽伊同年龄的美国人，均值每个月能取得1579美金个人社保，但该笔钱凑合刚够租金（今年二月，美国公寓楼的月均值房租为1468美金）。这就造成一些老人退休后也要再次工作以养家糊口。

美国前美国总统林登·罗伯特1964年初次明确提出 “脱贫致富对决”（War on the Poverty）现行政策，50很多年来，美国老人的贫苦水准已降至10%下列。殊不知，假如选用更科学研究的“填补贫苦水准（SPM）”指标值来考量老人的贫苦情况，老人的贫困率会大幅度升高到贴近14%。

假如感觉14%水准算不上很高得话，那麼再看一下老人们生活不易所做的勤奋 。依据美国劳工部的数据信息，今年，65-74岁和75岁之上的老人的劳动者参与度（工作或已经积极主动找工作）各自为超出25%和10%。未来十年这一占比还会继续再次升高。

填补退休确保难遮盖中低收入群体

近些年，由于公司退休金带来公司的压力愈来愈厚重，本人存款占的比例升高，公司和员工相互注资的各种各样退休存款提升。现阶段最广泛的401（K）存款方案大概遮盖5800数万人，大部分是中高收入者，不上总劳动者人口的一半（401K方案，即公司和本人各自向退休存款帐户储蓄，退休后能够 领料）。再加上别的退休方案，总体普及率仅为美国劳动者人口的一半。对中低收入者而言，即便顾主想要出示退休存款，很多人也承受不起自身应交的那一部分，因此 政府部门社会保障部变成她们退休的较大 借助。

67岁领全额的个人社保 想提早退休？难！

美国社会保障部如今遮盖大约7000万人。仅有交纳工薪阶层税抵达十年后才可以得到退休后的褔利（残废人员不会受到此限定），本人的退休社会保障部与交纳的额度和時间正相关。从今年刚开始，能够 取得全额的的退休褔利的宣布退休年纪是67岁。提早退休得话，最少只有取得全额的的约三分之二。假如挑选到七十岁之后再退，个人社保收益能够 高约30%。可是对有的人而言，由于数量不高，这多出去的30%有可能还抵不了多交的税和损害的退休金，延迟时间退休不一定“划得来”。

除此之外，还必须考虑到预期寿命。今年美国平均预期寿命做到八十岁，可是由于贫富悬殊越来越大，有钱人一般比穷光蛋的长寿命10-十五岁。在一些贫困的地域，预期寿命仅有65岁。

个人社保资金紧张 降本增效遭遇左右为难

社会保障部关键由社会保险基金出示资产，关键

加工制造业职位外流对中低收入群体冲击性大

从产业链转变上看来，加工制造业离去美国，从业人员大幅度降低对退休工作人员总体收益危害非常大。美国受到高等职业教育的人口做到三分之一，但沒有接纳过高等教育的员工仍居多。对比别的行业（尤其是服务行业），加工制造业可以出示给这种员工的工资待遇一般都较高。

△美国饮食业男士平均收入约为2.5万美元，加工制造业男士平均收入为6.八万美金

以往四十年，中低收入人口中加工制造业的学生就业占比降低了50%， 而服务行业的学生就业占比升高了20%。如果不考虑到地市政府的学生就业工作人员，沃尔玛超市在美国22个州是较大 顾主。美国聘请人力资本数最多的10个公司中，有6个是超市连锁店或是快餐厅，没有一个制造企业。

△沃尔玛超市是美国聘请人力资本数最多的公司

“零工经济”盛行 安享晚年更难

这还并不是小故事的终点站。近些年美国盛行的“零工经济（Gig economy）”和聘请方法的多元化增加了 “安享晚年”的难度系数。

依照美国劳工部的界定，“零工经济”工作指智能化经济发展造就的非变动性工作，最典型性的便是互联网打的公司“uber（Uber）”的驾驶员。以uber企业为例子，假如驾驶员算做员工，企业必须担负一半的工薪阶层税（6.2%）并出示医疗保险。很显而易见，出自于成本费考虑到，这类顾主更想要挑选业务外包工作。延伸起来，“零工经济”的参加者一般包含自雇人员（零工）和单独承包单位。

承包单位、自雇人员，并沒有听起来那麼风景。承包单位原先的含意是业务流程独立、時间独立、按工作量扣除花费，与被工作者的关联沒有那麼密不可分，但现阶段实际中许多 领域都听取意见这类劳动力方法。17年，这类特性的劳动者人口在1000-1500数万人中间，比十年前升高了30%，大部分是中低收入工作。除少数领域外，单独承包单位的收益并不高，均值年薪不上4万美金，个人社保、医疗保险和暑假这些褔利要视合同书而定，或是彻底自身担负。

高就业身后的非充足工作

伴随着加工制造业衰落，智能科技让许多 领域大幅度降低人力资源，仅有零售、餐馆和保健医疗等领域才可以很多吸收劳动监察人口。这种领域的门坎低、薪水不高，另外盈利都不高。顾主为了更好地节约成本，普遍选用“基本工资制（hourly employee）”，即按工作时数付款薪资。现阶段美国总的学生就业人口中，基本工资制职工超出一半。基本工资制中，员工有工作的情况下才富有拿，假如工作時间沒有做到一定规范，顾主还无需出示退休和医疗保险褔利，能够 节省很多成本费。文中刚开始提及的89岁外卖送餐老人纽伊，每星期的工作时间30钟头。为何？由于超出30钟头顾主就必须担负基础社会保障制度。

那样，又造成了一个状况：高就业下实际上的非充足工作。新冠肺炎疫情前，美国失业人数较低，但许多 公司为了更好地不付款褔利医疗保险成本费，常常操纵基本工资制职工的工作时间，那样薪资当然不容易很高。美国饮食业和别的一些服务业一般必须付款10%之上的台费，便是由于许多 服务生基本工资极低乃至沒有基本工资，收益

工作不固定不动、薪水低，当然交纳的工薪阶层税就低，存下不来钱，更没法参加退休股票基金。时下的美国，技术性发展趋势和社会经济发展有时不仅不可以协助穷光蛋享有更强的收益和工作标准，反倒变成她们的阻碍。安享晚年哪里简易。